二级人力资源管理师培训计划

1.培训目标

1.1 总体目标 

培养具备以下条件的人员：掌握人力资源管理知识，能够运用相关技能独立完成并引导别人处理人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的各项工作。 

1.2 理论知识培训目标 

依据《企业人力资源管理师职业标准》中对二级企业人力资源管理师的理论知识要求，通过培训，使培训对象掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等专业知识，并熟悉相关知识的逻辑体系。

1.3 专业能力培训目标 

依据《企业人力资源管理师职业标准》中对二级企业人力资源管理师的专业能力要求，通过培训，使培训对象能够熟练处理人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等人力资源事务，为企的发展提供人力资源方面的支持与服务。

2.教学要求

2.1  理论知识要求 

2.1.1  人力资源规划 

2.1.2  招聘与配置 

2.1.3  培训与开发

2.1.4  绩效管理

2.1.5  薪酬管理

2.1.6  劳动关系管理 

2.2  专业能力要求

2.2.1  人力资源规划 

2.2.2  招聘与配置

2.2.3  培训与开发 

2.2.4  绩效管理 

2.2.5  薪酬管理 

2.2.6  劳动关系管理